转眼之间我们已经完成了11项任务。不知道大家有没有按照自己的步伐进行呢~今天开始我们将进入第三部分，学术社交。
作为一个学术新人，我觉得很重要的一个意识就是三人行必有我师。更极端一点来说，三人行人人都是我师。学术前辈自然不用说，而平辈的同学甚至是本科RA身上其实都有很多值得我去学习的地方（尤其是现在大学里的编程教育原来越受重视，本科生里也有很多技术流）。抱着这样的心态，在这个部分，我们一方面是在了解身边学者的研究兴趣和倾向，另一方面也是积累资源的过程。遇到设计得很好的个人网站、格局很清楚的CV，我们可以记下参考。看到发展轨道令人向往的前辈，可以作为榜样激励自己努力。
- 熟悉你的实验室
- 实验室中有几位导师、博后、研究生、本科生等等
我们的实验室格局不是很复杂，一位教授（也就是我导），grad student除了我还有一位博士学姐。但是我们实验室规模不小，大概有十名以上的本科RA。因此这部分的重点我会放在本科RA身上。
我把每个人的姓名、邮箱和一些基本信息（专业、加入实验室的原因）都列在一张Notion表格里，并且打算开学以后用一个月的时间逐渐和每一位同学约一个15分钟左右的coffee chat，面对面（如果可以的话……）了解ta们加入实验室最想学到的技能以及未来发展的规划。我打算这样做的原因有以下几点：
- 作为从本科生阶段走过来的人，我非常理解有mentor带路的重要性，也很感激自己当时得到的帮助。除了导师对本科生的指导，我也想要尽自己的一份力。
- 本科生人数众多，我也特别理解大lab有时候可能顾不过来所有学生的需求和感受。所以想要尽量多了解同学，让大家的时间不会虚度，尽量多学东西。
- 这其实是一个互惠共赢的过程。首先我的职业发展目标是找教职，这样的活动可以锻炼自己的mentorship能力。其次如果尽量让RA做自己感兴趣的工作，发掘每个人的特长，大家也会做得更开心、工作更有效率，而且我也会从ta们身上学到更多的知识。了解大家的需求，我也可以更有针对性地给大家分享资源。
当然，我也和博士学姐已经建立了联系。学姐人好好，之前给了我好多找房和其他的信息。和导师也有聊过天，感觉导师也是很热情帮助学生、很善解人意的类型。非常期待和我们实验室成员见面了！